? ? ? ?清水離心泵是專門用來輸送常溫清水及物理化學(xué)性質(zhì)類似于清水的其他液體之用，如自來水、純凈水等，清水泵的類型很多，輸送的溫度在常溫80度以下，幾乎大部分的水泵都可用于輸送清水，種類有單級清水離心泵、多級清水離心泵、雙吸中開式離心清水泵、自平衡清水離心泵等多種大型清水泵，清水離心泵輸送清水的材質(zhì)一般采用鑄鐵就可以了，適合用在工業(yè)和城市給水及排水、農(nóng)業(yè)排灌、高層建筑供水。

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2019年12月19日，經(jīng)國家市場監(jiān)督管理局核準(zhǔn)，公司名稱由“長沙中聯(lián)泵業(yè)有限公司”正式變更為“長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司”，并核發(fā)了新的營業(yè)執(zhí)照此次股份制改造更名的完成是中聯(lián)泵業(yè)發(fā)展史上的又一重要里程碑，也是公司實力的彰顯，起點也跨的更高，加快了公司對接資本市場的進(jìn)度，清水離心泵和電動機(jī)對不上。

中聯(lián)泵業(yè)最有競爭力的核心產(chǎn)品是公司自主研發(fā)生產(chǎn)的DP高效節(jié)能平衡多級離心泵，主要輸送不含顆粒物質(zhì)、溫度低于80攝氏度的清水或物理化學(xué)性質(zhì)類似于清水的液體，MDP、DFP、DGP、DYP型是在通過改變DP自平衡多級泵的過流部件材質(zhì)、密封結(jié)構(gòu)形式和增加冷卻系統(tǒng)能用于輸送高溫?zé)崴?、油性物質(zhì)、腐蝕性或含磨粒物質(zhì)的介質(zhì)，清水離心泵和電動機(jī)對不上。

清水離心泵和電動機(jī)對不上，高溫高壓自平衡多級泵最高耐高溫能達(dá)到多少度？中聯(lián)泵業(yè)的DGP自平衡多級鍋爐給水泵輸送的液體介質(zhì)的高溫溫度在210度，主要是用在鍋爐供水系統(tǒng)、蒸汽循環(huán)系統(tǒng)、工業(yè)冷凝水輸送高溫?zé)崴?、清水，在高溫環(huán)境下密封性能、抗氧化能力和抗汽蝕性能是相當(dāng)?shù)膬?yōu)良，也可以增加帶冷卻裝置或者改變密封結(jié)構(gòu)輸送其它介質(zhì)。

長沙中聯(lián)泵業(yè)保證提供給客戶的水泵設(shè)備是全新的、未使用拆裝過的，保證百分之百成品率，采用符合設(shè)備性能、參數(shù)、規(guī)格要求的絕佳材料和先進(jìn)工藝制造，在設(shè)備設(shè)計使用壽命期內(nèi)運(yùn)轉(zhuǎn)良好，保證設(shè)備經(jīng)過安裝、調(diào)試、運(yùn)行、維護(hù)、保養(yǎng)等一系列正確合理的操作，通過了各項性能參數(shù)檢測合格，絕不把問題產(chǎn)品交付給客戶使用。

離心泵的選型要符合經(jīng)濟(jì)、高效、節(jié)能的原則，選型時要考慮流量、揚(yáng)程、介質(zhì)特性、環(huán)境溫度、壓力、管理布置條件、操作運(yùn)轉(zhuǎn)條件等因素，選擇合適的材質(zhì)和類型的離心泵，能保證泵的工作平穩(wěn)和使用壽命，在性能參數(shù)是一樣的情況下，盡可能選擇高效率的大泵，讓泵在高效區(qū)間運(yùn)行，能提高泵的工作效率。

自平衡多級泵結(jié)構(gòu)先進(jìn)，熱脹冷縮時均勻?qū)ΨQ性好，機(jī)械密封定位準(zhǔn)確，軸承潤滑方式好，通過增加冷卻裝置對軸承和機(jī)械密封進(jìn)行冷卻處理，耐溫范圍可以達(dá)到≧200℃，沒有軸向竄動，轉(zhuǎn)子能夠精確定位，機(jī)械密封在任何情況下保持在正常位置，動環(huán)和靜環(huán)接觸良好，不會卡死，機(jī)械密封的壽命長。

2008年，長沙中聯(lián)泵業(yè)為了設(shè)計高性能、高質(zhì)量、更節(jié)能的多級離心泵，改變被國外壟斷的市場局面，花了不少錢引進(jìn)德國先進(jìn)框架技術(shù)，帶著研發(fā)團(tuán)隊開始研發(fā)制造自平衡多級離心泵，歷經(jīng)四年的設(shè)計研發(fā)和沒日沒夜的反復(fù)試驗，取得了階段性的突破，制造后的自平衡多級泵比國外的好用很多，性能、使用壽命都有明顯提高。

作為湖南省泵閥行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，長沙中聯(lián)泵業(yè)一直秉持著“以人為本，人皆為才”的人才觀，堅持人性化、彈性化管理，人盡其才，才盡其用，聽取并尊重每位員工的信仰和意見。并且為不同階段的員工提供點對點培訓(xùn)，開展多渠道、多層次的教育培訓(xùn)工作，形成了以階梯式培訓(xùn)、互動實戰(zhàn)性為特色的全方位、一體式的內(nèi)部培訓(xùn)體系。

人員的過多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實施期權(quán)激勵制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專業(yè)人才給予股東權(quán)益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長，一起實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。