DLR型立式管道增壓熱水泵系立式、單吸、多級、分段式離心泵，由于采用了國家推薦使用的高效節(jié)能產(chǎn)品IS型泵的水力模型，因此DLR型泵效率高、性能范圍廣，更好地滿足使用要求。在結構上采用了立式、分段形式，因而運轉安全、平穩(wěn)、壽命長、占地面積小、安裝維修方便，本泵配4極電機，轉速為1450轉/分。亦可配2極電機，轉速為2900轉/分。適用于城鎮(zhèn)供水和集中供熱系統(tǒng)。用來輸送清水或物理和化學性質(zhì)類似于清水的液體之用。DL型泵輸送介質(zhì)溫度在80℃以下，DLR型泵輸送介質(zhì)溫度在150℃以下。

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2020年1月12日下午2點30，長沙中聯(lián)泵業(yè)在維也納國際酒店(長沙雨花區(qū)環(huán)保科技園店) 舉行了2020主題迎春年會，在此次年會中除了常規(guī)的致辭、總結計劃、表彰等議程外，還有個值得關注的點：“中聯(lián)泵業(yè)首期期權授予簽約儀式”，總計有15名非常杰出優(yōu)秀的管理者被授予了不同額度的期權激勵，并在參會嘉賓、北京盈科律師事務所和公司全體所有員工的見證下圓滿完成了簽約。

熱水泵前后法蘭上加平衡管，F(xiàn)SB型化工離心泵因為其過流部件采用的是氟塑料合金材料壓制而成，所以又叫FSB耐腐蝕氟塑料化工泵，幾乎任意濃度的含腐蝕性的液體都可以輸送，也可以采用特殊的密封結構形式或配用防爆電機適合輸送含有少量固相物料的腐蝕性介質(zhì)、易燃易爆的液體，使用溫度范圍為-20~98℃。

煤礦用多級離心泵發(fā)生汽蝕會有哪些危害？作為保障煤礦井下安全生產(chǎn)的主要排水設備，多級離心泵發(fā)生汽蝕會導致產(chǎn)生各種噪音異響，引起整個機組發(fā)生振動/震動，更有甚者出現(xiàn)整個機組停車的現(xiàn)象；它也會泵的過流部件出現(xiàn)點蝕的現(xiàn)象，降低了泵的使用壽命；干擾葉輪和輸送的介質(zhì)之間進行能量傳遞，降低了整個泵的工作性能，導致無法繼續(xù)使用。

熱水泵前后法蘭上加平衡管，國內(nèi)目前很多的泵類生產(chǎn)企業(yè)中，施工安裝人員技術水平參差不齊，有的甚至沒有經(jīng)過專業(yè)的上崗操作培訓就進行實操，導致產(chǎn)品故障不斷。長沙中聯(lián)泵業(yè)對施工人員有著極高的要求，按照國內(nèi)統(tǒng)一標準進行管理培訓，提供各種水泵工藝的理論知識培訓以及實踐操作實習機會，培訓考核合格率達到98%才能上崗，能為用戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品安裝售后服務。

在化工工業(yè)很多領域里，生產(chǎn)所用的化工原料都具有一定程度的腐蝕性，輸送這種含有腐蝕原料的介質(zhì)就得采用不銹鋼材質(zhì)的離心泵。不銹鋼離心泵產(chǎn)品選型上首選DF型耐腐蝕多級離心泵、DFP型自平衡耐腐蝕化工泵，該系列泵采用優(yōu)秀的水力模型設計，效率特別高，機械密封優(yōu)質(zhì)耐用，無泄漏，使用壽命是普通鑄鐵材質(zhì)的2倍以上，耐高溫，能夠長時間的無故障運行工作。

長沙中聯(lián)泵業(yè)目前擁有D型多級離心泵、自平衡多級離心泵、S型雙吸中開泵、耐腐蝕化工泵、單級泵、潛水排污泵等核心產(chǎn)品，形成了“數(shù)字化智能排水”和“泵及泵系統(tǒng)節(jié)能”兩大解決方案，實現(xiàn)了基于互聯(lián)網(wǎng)為基礎的云計算大數(shù)據(jù)為核心架構的機泵遠程監(jiān)測云平臺智慧管理，幫助更多泵閥企業(yè)快速走向升級數(shù)字化轉型之路。

2019年8月24日，長沙中聯(lián)泵業(yè)順利取得GB/T27922-2011五星級售后服務體系認證證書售后服務認證是政府采購項目采信的門檻，也是一些大型招投標項目需要的最重要的資質(zhì)證明，具有說服力和證實性，這意味著中聯(lián)泵業(yè)的售后服務能力達到了國家標準的嚴格要求，能在項目投標中取得先機，行業(yè)競爭實力強，熱水泵前后法蘭上加平衡管。

在31年的堅持不懈奮斗中，長沙中聯(lián)泵業(yè)憑借著卓越創(chuàng)新的研發(fā)技術、過硬的產(chǎn)品質(zhì)量、豐富的品種規(guī)格出、強大的銷售實力、優(yōu)質(zhì)貼心的售后服務、先進的生產(chǎn)設備、精密的檢測儀器、優(yōu)質(zhì)貼心的售后服務已發(fā)展成為一家集設計、制造、銷售、服務、研發(fā)為一體的水泵設備生產(chǎn)高新技術企業(yè)，并不斷朝著成為世界一流的科技企業(yè)這個目標方向努力持續(xù)邁進。

一個團隊沒有目標就失去了方向，中聯(lián)泵業(yè)對每個團隊都會設立一個明確的目標，并對目標進行精細化，對目標進行梳理和分解，根據(jù)每個員工的優(yōu)點以及崗位特點進行工作安排，工作中組織各種討論和學習，讓每一個員工知道自己所要承擔的責任和所需要努力的方向，各團隊領導能善于發(fā)現(xiàn)成員們不同的心態(tài)，盡量滿足理解各成員間的需求，樹立同一個目標，一起努力奮斗。