化工泵培訓(xùn)，2019年3月，貴州“中國第一酒鎮(zhèn)”茅臺(tái)鎮(zhèn)某大型酒廠因生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所需要的水泵流量也從每小時(shí)40方提升到了500方，傳統(tǒng)多級(jí)泵已滿足不了生產(chǎn)要求，并再次在中聯(lián)泵業(yè)采購了一批自平衡多級(jí)離心泵。中聯(lián)泵業(yè)生產(chǎn)的自平衡多級(jí)泵運(yùn)行安全平穩(wěn)，能有效解決老式多級(jí)泵故障率高及需要頻繁維修的問題。

IH型化工泵是在老式IH型離心泵的基礎(chǔ)上按照國際標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)出來的第五代耐腐蝕化工流程泵，采用臥式單級(jí)單吸懸臂式離心泵結(jié)構(gòu)，性能可靠，抗汽蝕性能好，工作效率高，能在溫度-20度到105度之間和一定濃度范圍內(nèi)和輸送各種沒有顆粒物和污染的腐蝕性的液體，機(jī)械密封采用雙端面機(jī)械密封冷卻裝置，輸送介質(zhì)的溫度可以達(dá)到280度。

化工泵培訓(xùn)，消防泵在使用設(shè)置上有什么要求？消防泵的設(shè)置要按照《消防給水及消火栓系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定執(zhí)行，還要設(shè)置備用的消防水泵，而且型號(hào)都應(yīng)該保持一致，工作用的消防泵最好不要超過3臺(tái)，吸水用的管道不能少于兩條，消防泵的工作性能要滿足消防給水系統(tǒng)所實(shí)際需要的流量和壓力要求。

水泵維護(hù)保養(yǎng)涉及專業(yè)面廣泛，要求相關(guān)從業(yè)人員對(duì)水泵的應(yīng)用十分熟悉，不僅要有很豐富的維修經(jīng)驗(yàn)，還要了解水泵的工作原理、拆卸和修理工藝、施工標(biāo)準(zhǔn)、安裝功能要求等等，還得具備相應(yīng)的檢測維修工具。長沙中聯(lián)泵業(yè)的維保人員都是經(jīng)過專業(yè)的系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)的，都有十幾年的豐富實(shí)踐維修經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司及各大廠家生產(chǎn)的水泵，能給客戶一個(gè)安心放心的服務(wù)。

中聯(lián)泵業(yè)自主研發(fā)的高效自平衡多級(jí)離心泵，采用先進(jìn)的組合模塊化的設(shè)計(jì)及無平衡裝置，適用性強(qiáng)，改變水泵的材質(zhì)或過流部件的材質(zhì)、密封形式等結(jié)構(gòu)，能在各種惡劣的工況環(huán)境下輸送不同的介質(zhì)，如清水、熱水、含腐蝕性或含顆粒、石油類似于油類的液體等，廣泛應(yīng)用于化工、市政、冶金、煤礦、鋼鐵、電廠等行業(yè)。

IS型單級(jí)離心泵是在老式傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)用離心泵B型泵、BA型泵、BL型泵做過改良設(shè)計(jì)的一種新型節(jié)能泵，性能和尺寸的標(biāo)準(zhǔn)都是按照國際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求來設(shè)計(jì)的，效率和吸程都有很大的提高，振動(dòng)小，噪音低，轉(zhuǎn)子部件拆裝簡單，檢修很方便，抗汽蝕性能好，電耗低，適應(yīng)用在溫度不超過80度的環(huán)境下輸送清水和性質(zhì)類似于水的液體，揚(yáng)程能達(dá)到128m，最大流量1080m3/h。

2019年12月19日，長沙中聯(lián)泵業(yè)收到了新的營業(yè)執(zhí)照，證件上名稱為“長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司”。歷時(shí)了一年多的股改籌備工作終于順利落下了帷幕，在進(jìn)入資本市場未來上市中邁出了歷史性的第一步，幫助公司鞏固市場優(yōu)勢(shì)地位，并為今后走向更大的國際市場、實(shí)現(xiàn)新的跨越奠定了基礎(chǔ)。

長沙中聯(lián)泵業(yè)在內(nèi)部管理制度上，內(nèi)部組織更新優(yōu)化升級(jí)，采取能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，實(shí)行合理的勞務(wù)分配機(jī)制、績效考核末尾淘汰制，調(diào)動(dòng)員工的積極性，強(qiáng)化員工的危機(jī)競爭意識(shí)；在公司上下樹立全員營銷理念和意識(shí)，全員銷售、多銷多得的激勵(lì)政策，激發(fā)員工主觀能動(dòng)性，提高企業(yè)整體的工作效率，化工泵培訓(xùn)。

企業(yè)能不能吸引住員工在于能不能提供一個(gè)長期的發(fā)展空間。中聯(lián)泵業(yè)會(huì)幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，利用公司已有的資源，和員工分析當(dāng)前崗位的發(fā)展機(jī)會(huì)，根據(jù)個(gè)人職業(yè)、興趣、資源、技術(shù)、資質(zhì)明確未來職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，建立職業(yè)發(fā)展通道及晉升途徑，激勵(lì)員工向?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值的目標(biāo)挑戰(zhàn)，完成公司的共同遠(yuǎn)景。