IS型單級泵系臥式單級單吸離心泵，是全國聯(lián)合設(shè)計的節(jié)能泵，它是BA型、BL型及其他單級清水離心泵的更新型。優(yōu)點有：全系列水力性能布局合理，用戶選擇范圍寬，檢修方便；效率和吸程達(dá)到國際平均先進(jìn)水平。IS型臥式單級單吸泵是清水專用泵，適用于工業(yè)和城市給水、排水，也可用于農(nóng)業(yè)排灌及供輸送清水或物理化學(xué)性質(zhì)類似于清水的其他液體之用，輸送溫度不高于80℃。

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2020年4月，長沙中聯(lián)泵業(yè)董事長潘世群先生思想先進(jìn)，在泵閥行業(yè)里有著獨特的企業(yè)管理經(jīng)理，在水泵設(shè)備科研工作中取得了不少好成績，做出了貢獻(xiàn)，有著較高的影響力，被中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特聘任為特約研究員，聘期三年，并頒發(fā)特約研究員證書，個人資料錄入學(xué)術(shù)委員會的檔案庫，并在官方網(wǎng)站做相關(guān)公示。

XBD消防泵是按照最新的《消防泵性能和試驗方法》標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合國際技術(shù)設(shè)計開發(fā)的新一代消防穩(wěn)壓增壓泵，經(jīng)過消防產(chǎn)品的強制性認(rèn)證，主要產(chǎn)品有XBD-W型臥式單級消防泵、XBD-L型立式管道消防泵、XBC型柴油機消防泵，主要使用于工業(yè)工廠、住宅、高層建筑等消防供水以及消防系統(tǒng)管道增壓送水。

為什么多級離心泵運轉(zhuǎn)時其揚程要在額定設(shè)計工況點下運行？揚程太高或太低都會降低水泵工作運行效率，如果多級離心泵在運轉(zhuǎn)時揚程沒有在規(guī)定范圍內(nèi)超負(fù)荷運行，就會影響整個水泵管路系統(tǒng)的安全性；如果揚程低于規(guī)定的是引用范圍，就會導(dǎo)致軸功率增加，出現(xiàn)燒壞電機的現(xiàn)象。

長沙中聯(lián)泵業(yè)擁有專業(yè)性很強、十幾年豐富經(jīng)驗的工程師技術(shù)隊伍，在多名技術(shù)人員、資深工程師組成的設(shè)備維護(hù)服務(wù)隊伍中，包括了多名水利機械、電力機械、流體機械、電子儀表、計算機網(wǎng)絡(luò)方面的技術(shù)支持人員，同時，我公司通過多年的大型招投標(biāo)項目實施經(jīng)驗，儲備了豐富的水泵泵站建設(shè)及維護(hù)經(jīng)驗，能夠為客戶提供滿意的服務(wù)。

在焦化廠里,熄焦泵是必備的化工設(shè)備之一，采用剩余氨水熄焦的辦法來消滅炙熱的焦炭。焦化熄焦泵的選型上首先要看密封牢不牢靠，能不能做到無泄漏。DFP型耐腐蝕自平衡不銹鋼多級泵，采用機械密封及雙密封技術(shù)，機封性能強可靠，沒有軸向竄動，沒有因為接觸不良而出現(xiàn)失效的問題，真正做到了滴水不漏。

普通多級泵因為采用平衡盤結(jié)構(gòu)的平衡裝置，導(dǎo)致水泵的發(fā)生故障率的機率也增多，由此就加大了水泵的泄漏量，一般來說采用平衡裝置的水泵泄漏量能打達(dá)到水泵額定流量的百分之四到百分之十左右，如果是揚程比較高流量小的就能高達(dá)到百分之二十，采用新型無平衡裝置的自平衡多級離心泵就消除了這個顧慮，減少了平衡水的泄露，提高了水泵運行的容積效率。

6寸清水泵的功率，2014年，是長沙中聯(lián)泵業(yè)專利豐收的一年，研發(fā)的自平衡多級離心泵獲得了一項發(fā)明專利證書、兩項外觀設(shè)計專利證書、三項實用新型專利證書，都經(jīng)過國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局授權(quán)。這些專利成功不僅為公司自平衡多級離心泵的質(zhì)量保駕護(hù)航，增加了產(chǎn)品的附加值，也為產(chǎn)品的市場競爭打下了良好的基礎(chǔ)。

6寸清水泵的功率，長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司總部辦公室地址位于經(jīng)濟交通發(fā)達(dá)的長株潭核心城市長沙，具體方位在在建筑面積260余畝的長沙國際環(huán)保企業(yè)中心辦公樓內(nèi)；生產(chǎn)基地因規(guī)模擴大由2018年整體搬遷到長江中游城市：江西萍鄉(xiāng)，工廠廠址設(shè)在萍鄉(xiāng)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，并建設(shè)了占地面積超過50000平方米的標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)廠房。熱忱歡迎海內(nèi)外客戶來公司考察、合作、指導(dǎo)，6寸清水泵的功率。

人員的過多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實施期權(quán)激勵制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專業(yè)人才給予股東權(quán)益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長，一起實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。